Nouvelles

• Une étude pancanadienne révèle qu'à peine 18 % des employeurs d'industries-clés embauchent des apprentis
• Les jeunes et leurs parents conservent une attitude négative à l'égard des métiers spécialisés, mais un nouveau rapport indique qu'il y a de la lumière au bout du tunnel
• Lancement de la campagne nationale visant à faire des métiers spécialisés une option de carrière de premier choix pour les jeunes
• Faire face à la pénurie d'ouvriers spécialisés

Ottawa (14 mars 2006) - Une étude rendue publique aujourd'hui par le Forum canadien sur l'apprentissage - Canadian Apprenticeship Forum (FCA--CAF) et par Skills/Compétences Canada® (S/CC) révèle qu'au Canada, moins de deux employeurs sur dix (18 %) des secteurs manufacturier, des transports, de la construction et des services emploient des apprentis. L'étude démontre également que 55 % des employeurs n'ont jamais embauché d'apprenti. L'étude a été réalisée au moment où on accorde une attention accrue à la pénurie de travailleurs spécialisés causée par la diminution du taux de natalité et par le vieillissement de la main-d'œuvre.

« Ces constatations doivent envoyer un signal à l'économie canadienne puisque l'apprentissage représente le point d'entrée des carrières dans les métiers spécialisés et que plusieurs employeurs nous répètent qu'un manque de travailleurs spécialisés et compétents les empêche de combler des postes », affirme la chargée du Projet de promotion des métiers spécialisés, Beverlie Cook.

L'étude pancanadienne qui s'appuie sur un sondage téléphonique réalisé auprès de 1 038 entreprises mesure également la capacité des employeurs à former les apprentis, étant donné que l'industrie exige que chaque apprenti soit supervisé et encadré par un compagnon. Dans l'ensemble, 41 % des employeurs interrogés dans les quatre secteurs emploient des compagnons. Selon madame Cook, l'étude donne également à penser qu'on peut accroître considérablement le nombre d'apprentis dans ces secteurs industriels au Canada.

Il est encourageant de constater que 90 % des entreprises interrogées voient d'un bon œil la formation en apprentissage au Canada. Il n'existe donc pas d'obstacle apparent portant atteinte à l'image ou à la réputation de l'apprentissage chez les employeurs. Pour Catherine Keill, directrice, Communications et partenariats, de Skills/Compétences Canada®, il existe un contraste évident entre cette constatation et les problèmes d'image associés aux métiers spécialisés. Selon elle, « les études que nous avons menées dans le passé indiquent clairement que les jeunes ont une perception défavorable des métiers spécialisés. Nous devons donc renseigner davantage la prochaine génération de travailleurs pour qu'ils voient les métiers spécialisés comme un premier choix de carrière ».

L'étude indique que les employeurs ont une opinion favorable de l'apprentissage, mais elle révèle également que plusieurs d'entre eux y voient une mesure bouche-trou pour satisfaire les besoins en main-d'œuvre immédiats ou un luxe qu'on peut se payer en période de prospérité, ajoute Keith Lancastle, directeur général du Forum canadien sur l'apprentissage - Canadian Apprenticeship Forum. Trente-deux pour cent des employeurs n'offrant pas de programme d'apprentissage ou n'en offrant plus disent qu'ils n'embauchent pas d'apprenti parce qu'ils connaissent mal leurs futurs besoins en main-d'œuvre ou simplement parce qu'ils n'ont pas besoin de travailleurs supplémentaires. En outre, 40 % des employeurs ayant déjà employé un apprenti expliquent qu'ils ont surtout cessé de le faire à cause d'une « baisse du volume d'affaires ».

« Trop peu d'employeurs sont conscients de l'importance d'ajouter de nouveaux apprentis au régime pour assurer un approvisionnement stable de travailleurs spécialisés », souligne Donald Oborowsky, ancien président du FCA-CAF, membre du Conseil d'administration du Projet des métiers spécialisés et copropriétaire et président de Waiward Steel Fabricators Ltd., d'Edmonton. « Je propose des programmes d'apprentissage depuis 34 ans parce qu'ils sont un gage de main-d'œuvre compétente à l'avenir et parce qu'ils me permettent d'offrir un excellent service à la clientèle. »

L'étude démontre que les employeurs embauchent surtout des apprentis pour combler leurs besoins en main-d'œuvre. Questionnés sur la principale raison justifiant l'embauche d'apprentis, 22 % des employeurs ont répondu « assurer un approvisionnement durable de travailleurs spécialisés ». Seize pour cent des répondants y voient « la possibilité de former les apprentis en tenant compte de nos besoins », alors qu'un autre groupe de 14 % a répondu « satisfaire nos futurs besoins en main-d'œuvre ».

L'étude menée par Corporate Research Associates représente la première étude pancanadienne du genre. Elle s'inscrit dans une campagne commune lancée par le FCA-CAF et S/CC en septembre 2004 et ayant comme objectifs de promouvoir les métiers spécialisés comme un premier choix de carrière auprès des jeunes Canadiens et d'encourager les employeurs à multiplier et à conserver des débouchés pour les jeunes dans les métiers. La campagne « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton avenir » comprend une offensive publicitaire nationale à la télévision, au cinéma, dans la presse écrite et sur les sites Web. La campagne bénéficie d'une subvention du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada.

Les demandes en provenance des médias peuvent être adressées à :
Shaun Thorson
Directeur executif
Skills/Compétences Canada
Tél.: 819.771.7545
Téléc: 819.771.5575
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Nicole Herod
Gestionnaire, Communications
Forum canadien sur l'apprentissage - Canadian Apprenticeship Forum
Tél : 613.235.4004
Téléc : 613.235.7117
Courriel: nicole_herod@caf-fca.org

Ottawa, le 25 octobre 2005 -- Pour la plupart des éducateurs, des parents et surtout des jeunes, les carrières dans les métiers spécialisés sont toujours au second plan derrière les carrières exigeant des études universitaires, selon un nouveau rapport commandé par le Forum canadien sur l'apprentissage -- Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) et Compétences/Skills Canada (CSC). Le document souligne également qu'une campagne de marketing nationale lancée l'an dernier suscite un intérêt accru pour les carrières des métiers spécialisés chez les personnes visées.

« Le rapport démontre clairement que les carrières dans les métiers spécialisés ne reçoivent toujours pas l'attention et le respect qu'elles méritent », affirme Beverlie Cook, la chargée de projet de la Campagne « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton avenir ». « Par contre, nous sommes encouragés de constater que notre campagne de marketing connaît du succès auprès des parents et des jeunes. Par conséquent, nous avons bon espoir que les attitudes et les perceptions défavorables à l'égard des carrières dans les métiers spécialisés continueront de changer. »

Le rapport intitulé Étude de sensibilisation et de perception des métiers spécialisés et de l'apprentissage indique que moins du tiers des jeunes (32 %) âgés de 13 à 17 ans affirment qu'ils envisageront la possibilité de faire carrière dans les métiers spécialisés et que moins du quart d'entre eux (22 %) ont examiné cette possibilité au cours de la dernière année. De plus, l'enquête révèle qu'une majorité de jeunes (58 %), de parents (53 %) et d'éducateurs (64 %) préfèrent les études universitaires aux études collégiales ou à l'apprentissage dans des métiers spécialisés. Seulement 19 % des jeunes affirment qu'ils préfèrent un programme d'apprentissage ou de métiers.

Établi à partir d'une recherche d'Ipsos-Reid Canada, le rapport indique que plusieurs vieux stéréotypes associés au sexe et au rendement scolaire refont surface lorsque les parents et les jeunes pensent aux travailleurs spécialisés. Ainsi, 29 % des jeunes affirment que les métiers spécialisés conviennent davantage aux hommes et 58 % d'entre eux estiment que le travail dans les métiers exige de grands efforts physiques. De plus, 41 % seulement des jeunes estiment que la société respecte les gens de métier et à peine 45 % d'entre eux seraient fiers d'exercer un métier spécialisé.

La recherche indique que les parents ont une perception plus favorable des métiers spécialisés. Cependant, les jeunes affirment que leurs parents ne les encouragent pas à y faire carrière. Ainsi, 69 % des parents d'enfants âgés de 13 à 24 ans disent qu'ils leur recommanderont probablement de faire carrière dans les métiers spécialisés alors que 28 % seulement des jeunes disent que leurs parents les ont encouragés, en fait, à s'engager dans cette voie. Il ne semble pas que les éducateurs incitent leurs élèves à faire carrière dans les métiers spécialisés. Seulement 14 % des jeunes affirment que leur conseiller en orientation a recommandé ce choix de carrière.

« Nous tous, en tant que société, ne valorisons pas les carrières dans les métiers spécialisés. Celles-ci ne représentent sûrement pas un premier choix de carrière même si des secteurs de l'économie canadienne connaissent déjà des pénuries de travailleurs spécialisés », souligne le directeur général du FCA-CAF, Keith Lancastle. Il est important, selon lui, de continuer à renseigner les jeunes et leurs parents sur le grand nombre de carrières pleinement satisfaisantes et bien rémunérées offertes dans les métiers spécialisés.

« Nous sommes sur la bonne voie », ajoute M. Lancastle. « Selon l'étude, notre campagne a déjà suscité chez les jeunes et leurs parents un intérêt accru pour les carrières dans les métiers spécialisés et leur a fait comprendre que celles-ci sont aussi satisfaisantes et bien rémunérées que les autres carrières professionnelles associées depuis toujours à des études universitaires. »

Ipsos-Reid Canada, la firme ayant réalisé la recherche pour le compte du FCA-CAF et de CSC, a souligné que la campagne a été très efficace auprès de ses clientèles cibles. « Lorsque nous la comparons à d'autres campagnes de marketing social que nous avons observées, celle-ci est sans doute l'une des plus connues et des mieux accueillies », affirme le vice-président, Technologie, Unité fonctionnelle de l'Ouest, Chris Ferneyhough.

La recherche fait partie d'une campagne commune lancée par le FCA-CAF et CSC en septembre 2004. Celle-ci vise à modifier les attitudes défavorables et à promouvoir les métiers spécialisés comme un premier choix de carrière auprès des jeunes Canadiens. La campagne « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton avenir » se poursuivra jusqu'en décembre 2006. Elle a obtenu une subvention de 12 millions de dollars du Gouvernement du Canada par l'entremise du Programme des conseils sectoriels de Ressources humaines et Développement des compétences Canada.

« La campagne nous a permis de joindre, à ce jour, des millions de Canadiens partout au pays », précise Catherine Keill, directrice, Communications et Partenariats, de CSC. La campagne comprend des messages publicitaires à la télévision, à la radio et au cinéma, de la publicité imprimée de même que des milliers de brochures et affiches distribuées par les écoles, les centres d'emploi, les foires commerciales, les bureaux gouvernementaux et le publipostage.

Un sommaire de l'étude est disponible

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Lancement de la campagne nationale visant à faire des métiers spécialisés une option de carrière de premier choix pour les jeunes

WOODBRIDGE, ONTARIO -- (8 septembre 2004) - Les personnes qui pratiquent des métiers spécialisés jouent un rôle important dans la société et dans l'économie du Canada. Il existe toutefois une perception négative à l'endroit des métiers spécialisés de la part des jeunes et des personnes qui les influencent au niveau de leur choix de carrière dans des métiers spécialisés au Canada. Une enquête récente a démontré que près de la moitié (42 p. cent) des jeunes canadiens affirmait ne pas envisager une carrière dans un métier spécialisé et que pour 67 p. cent des jeunes et 55 p. cent des adultes, l'université est l'option postsecondaire de premier choix. Cette attitude négative, combinée à la retraite prévue de nombreuses personnes qui pratiquent des métiers spécialisés au cours des prochaines décades et au déclin du taux de natalité au Canada, entraînera une pénurie de personnes pratiquant des métiers spécialisés si on ne prend pas immédiatement les mesures qui s'imposent à cet égard.

Afin d'accroître la sensibilisation à l'égard des métiers spécialisés comme option de carrière de premier choix, le Canadian Apprenticeship Forum - Forum canadien sur l'apprentissage (CAF-FCA) et Skills/Compétences Canada (S/CC) ont uni leurs forces pour mettre sur pied une campagne nationale à volets multiples intitulée « Les métiers spécialisés : une carrière pour bâtir ton avenir ». Le lancement de cette campagne se fera aujourd'hui, à Woodbridge, en Ontario.

« Nous sommes particulièrement heureux de lancer cette campagne alors que nous reconnaissons l'urgence de sensibiliser davantage les jeunes et leurs parents à l'égard des avantages d'opter pour une carrière dans les métiers spécialisés. Le fait d'opter pour un métier spécialisé peut amener un jeune à entreprendre une carrière gratifiante et satisfaisante qui lui sera utile tout au long de sa vie », affirme Keith Lancastle, directeur administratif du CAF-FCA. « Nous sommes fiers d'être l'un des partenaires qui contribuent à cette initiative nationale importante. »

L'objectif principal de la campagne est de modifier la perception qu'ont les jeunes, les parents et les éducateurs des carrières dans le domaine des métiers spécialisés. Un deuxième objectif tout aussi important de la campagne est d'encourager les employeurs à embaucher plus d'apprentis et à les maintenir dans leurs fonctions. La campagne est financée par le gouvernement du Canada, par l'intermédiaire du Programme des conseils sectoriels du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences (RHDC), et coûtera environ 12 millions $ sur une période de trois ans.

La campagne comprendra des annonces publicitaires à la télévision, à la radio, au cinéma et dans les journaux, tant en anglais qu'en français, ainsi qu'une documentation connexe ciblée qui fournira des informations aux jeunes, aux parents, aux éducateurs et aux employeurs. La campagne « Les métiers spécialisés : une carrière pour bâtir ton avenir » s'adressera également aux groupes qui prônent l'équité tels que les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées. Un site Web (www.metiersspecialises.ca) qui contient des liens spécifiques vers les sites Web du CAF-FCA et de S/CC a été créé et il facilitera l'accès à des informations très détaillées sur les métiers spécialisés et la formation d'apprenti.

« Nous sommes confiants que cette campagne fera en sorte qu'un jour, l'inscription à un programme d'apprentissage menant à une certification dans un métier spécialisé sera l'option de carrière de premier choix dans l'esprit des jeunes de même que dans celui des personnes qui influencent leurs décisions, » affirme François Belisle, directeur administratif national, S/CC.

Cette campagne est unique en ce sens qu'elle constitue un effort national, intégré et pancanadien et qu'elle a été élaborée avec des représentants régionaux provenant de divers secteurs. Pour compléter la campagne de publicité, cette approche régionale sera étendue à diverses autres initiatives. Nous avons élaboré une stratégie régionale pour travailler en collaboration avec des intervenants dans chaque province et territoire et des consultations seront tenues à l'automne 2004 pour partager les pratiques exemplaires actuelles et identifier des moyens pour que cette campagne nationale puisse supporter les initiatives régionales.

Les employeurs décrivant seront tout particulièrement ciblés en raison de leur importance quant il s'agit de fournir des occasions de former des apprentis. Afin de rejoindre efficacement les employeurs, nous leur fournirons de l'information spécifique les avantages commerciaux, les processus d'embauche d'apprentis et des données réelles qui démontrent que l'embauche d'apprentis représente un investissement à long terme qui accroîtra la prospérité de leur entreprise.

« Un facteur essentiel de réussite de cette campagne consiste à convaincre plus d'employeurs d'embaucher des apprentis et à les maintenir dans leurs fonctions, ce qui assurera également un bassin futur d'ouvriers spécialisés certifiés. Pour la plupart des ouvriers spécialisés, 80 p. cent de la formation est donnée en cours d'emploi grâce à l'encadrement et au mentorat de compagnons expérimentés », affirme Keith Lancastle, du CAF-FCA. « Nous devons impliquer le milieu des affaires en leur faisant savoir que l'embauche d'apprentis est un geste sensé sur le plan des affaires et qu'il est essentiel pour la stabilité économique du Canada que nous investissions maintenant dans la formation d'apprentis pour créer une main-d'oeuvre compétente pour l'avenir. »

Nous formerons des partenariats dans les secteurs public et privé pour étendre la portée et la valeur de la campagne. Les partenariats du secteur privé incluront les entreprises, les syndicats et leurs organisations alors que ceux du secteur public se concentreront au niveau d'organisations telles que les écoles, les collèges et tous les niveaux de gouvernement de même que les groupes communautaires.

De plus, nous identifierons des " champions des métiers spécialisés " dans les entreprises, les syndicats et les principaux groupes d'intervenants. Au niveau local, ces champions partageront leur passion et des histoires vécues concernant leur carrière et les perspectives d'avenir qui s'offrent dans les métiers spécialisés. Ils communiqueront avec les employeurs, les étudiants, les gouvernements et d'autres groupes cibles pour livrer des observations de première main au sujet des carrières dans les métiers spécialisés de même que des analyses de rentabilisation concernant l'embauche d'apprentis.

« Les champions des métiers spécialisés " aideront à éduquer les jeunes, les parents et les éducateurs au sujet du respect, des perspectives d'avenir et des bons salaires qui sont le lot d'une carrière dans les métiers spécialisés et démontreront que le fait de suivre une formation d'apprentis constitue une éducation postsecondaire de valeur », déclare François Belisle. « Les champions du milieu des affaires seront intégrés à cette campagne afin de parler à leurs pairs au sujet des avantages que représente l'embauche d'apprentis. Ce contact donnera l'occasion d'engager des discussions interactives afin d'inciter les employeurs à envisager l'embauche d'apprentis dans leur propre entreprise. »

Une section spécifique du site Web (www.metiersspecialises.ca) est réservée aux médias afin de leur fournir de l'information au sujet des plus récents communiqués, des faits/statistiques, des textes originaux, des profils de personnes qui pratiquent des métiers spécialisés et d'apprentis ainsi que des réponses aux questions les plus fréquemment posées (Foire aux questions). Un document d'information complet qui contient des informations plus détaillées sur la campagne et sur la pénurie imminente de main-d'oeuvre est également disponible en ligne.

Le lancement aura lieu à 10 h au Carpenters' Local Union 27 Joint Apprenticeship & Training Trust Fund Inc., au 222 Rowntree Dairy Road, à Woodbridge, en Ontario.

Pour de plus amples renseignements, veuillez contacter :
Shaun Thorson
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Avis aux médias
Faire face à la pénurie d'ouvriers spécialisés

OTTAWA, ONTARIO -- (2 septembre 2004) - Le Canadian Apprenticeship Forum - Forum canadien sur l'apprentissage (CAF-FCA), Skills/Compétences Canada (S/CC) et le ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada (RHDCC) sont fiers d'annoncer le lancement officiel du volet publicitaire de la campagne nationale « Les métiers spécialisés : une carrière pour bâtir ton avenir ». L'objectif de la campagne est de modifier la perception négative qu'ont les jeunes, les parents et les éducateurs à l'égard des métiers spécialisés au Canada et d'encourager les employeurs à embaucher plus d'apprentis et à les maintenir dans leurs fonctions.

Date :	Mercredi, le 8 septembre 2004
Heure :	10 h - 12 h
Lieu :	Joint Apprenticeship & Training Trust Fund Inc. de la section locale 27 des charpentiers Entrée Taylor 222 Rowntree Dairy Road Woodbridge, ON
Direction:	À partir de la 401 Eastbound, prenez la sortie de la 400 Northbound. Sur la 400 N, prenez ensuite la sortie Finch Ave. West. À la deuxième intersection, tournez à droite (Nord) sur Weston Road. Suivez Weston Road et continuez à rouler pour passer sous la 407. À la première intersection, après le passage inférieur de la 407, tournez à gauche sur Rowntree Dairy Road. Le Carpenter Training Centre est à votre gauche lorsque vous arrivez à la hauteur de la première intersection sur Rowntree Dairy Road.

Pour de plus amples renseignements, veuillez contacter :
Shaun Thorson
Directeur executif
Skills/Compétences Canada
Tél.: 819.771.7545
Téléc: 819.771.5575
Courriel: shaunt@skillscanada.com

Nicole Herod
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Forum canadien sur l'apprentissage - Canadian Apprenticeship Forum
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